Оптимизация добралась до банковских работников
18.02.2016
Восемь кредитных организаций, которые входят в топ-100, уволили свыше 46 тысяч сотрудников. Почему банкам пришлось пойти на такой шаг?
Восемь розничных банков из топ-100 сократили более 46 тысяч сотрудников. Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на квартальную отчетность кредитных организаций. Крупнейшие сокращения прошли в «Хоум кредит энд финанс банк», там расстались с половиной сотрудников, это почти 15 тысяч человек; и в «Русфинансе», в этом банке под увольнение попали около 9 тысяч человек.
Почему кредитные организации сокращают своих сотрудников? Об этом Business FM спросила президента Ассоциации Региональных Банков «Россия» Анатолия Аксакова.
«Драматизма нет, но оптимизацию, очевидно, банки осуществляют. Я думаю, что этот процесс связан, с одной стороны, с повышением эффективности работы самих организаций, а также с сокращением объемов кредитования, сокращением темпов кредитования — всего лишь 5%, а с учетом валютной переоценки, там еще меньше. Опять же, надо искать пути по уменьшению расходов, чтобы выходить из состояния убыточности. Я бы так оценил ситуацию: она как раз стимулирует более активно сокращение структурных подразделений, соответственно, сокращение штатов, но и внутри головных организаций также идет оптимизация».
Сможет ли сокращенный персонал найти новую работу? Отвечает руководитель направления исследований портала Superjob.ru Павел Лебедев:
«Если мы смотрим на массовый персонал, тех самых менеджеров обслуживания клиентов, клиентских офисов и так далее, безусловно, есть некоторый репутационный риск. Он сейчас работает в банке каком-то солидном, носит униформу и так далее, ему, видимо, придется переквалифицироваться и надеть униформу какого-нибудь ритейлера, допустим. Но все равно, во-первых, порог входа и смена отрасли очень существенно бьет и по зарплате, и по востребованности. С другой стороны, если мы говорим про топовых управленцев в банковском секторе или, например, каких-то руководителях департаментов и так далее, которые обладают высоким уровнем квалификации, то здесь у них увеличивается время поиска работы и так далее, потому что таких людей нужно меньше. Но если они оказываются уровня квалификации среднего и выше, то у них нет проблемы, они могут свои навыки тоже найти». БФМ
Восемь розничных банков из топ-100 сократили более 46 тысяч сотрудников. Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на квартальную отчетность кредитных организаций. Крупнейшие сокращения прошли в «Хоум кредит энд финанс банк», там расстались с половиной сотрудников, это почти 15 тысяч человек; и в «Русфинансе», в этом банке под увольнение попали около 9 тысяч человек.
Почему кредитные организации сокращают своих сотрудников? Об этом Business FM спросила президента Ассоциации Региональных Банков «Россия» Анатолия Аксакова.
«Драматизма нет, но оптимизацию, очевидно, банки осуществляют. Я думаю, что этот процесс связан, с одной стороны, с повышением эффективности работы самих организаций, а также с сокращением объемов кредитования, сокращением темпов кредитования — всего лишь 5%, а с учетом валютной переоценки, там еще меньше. Опять же, надо искать пути по уменьшению расходов, чтобы выходить из состояния убыточности. Я бы так оценил ситуацию: она как раз стимулирует более активно сокращение структурных подразделений, соответственно, сокращение штатов, но и внутри головных организаций также идет оптимизация».
Сможет ли сокращенный персонал найти новую работу? Отвечает руководитель направления исследований портала Superjob.ru Павел Лебедев:
«Если мы смотрим на массовый персонал, тех самых менеджеров обслуживания клиентов, клиентских офисов и так далее, безусловно, есть некоторый репутационный риск. Он сейчас работает в банке каком-то солидном, носит униформу и так далее, ему, видимо, придется переквалифицироваться и надеть униформу какого-нибудь ритейлера, допустим. Но все равно, во-первых, порог входа и смена отрасли очень существенно бьет и по зарплате, и по востребованности. С другой стороны, если мы говорим про топовых управленцев в банковском секторе или, например, каких-то руководителях департаментов и так далее, которые обладают высоким уровнем квалификации, то здесь у них увеличивается время поиска работы и так далее, потому что таких людей нужно меньше. Но если они оказываются уровня квалификации среднего и выше, то у них нет проблемы, они могут свои навыки тоже найти». БФМ
