Бонусы топ-менеджеров не зависят от прибыли банка
23.08.2012
Неэффективные банки платят своим менеджерам больше, чем успешные организации. Агентство Bloomberg подсчитало, что глава американского JPMorgan получает больше миллиона с каждого заработанного банком $1 млрд, а бонусы главного банкира Китая не дотягивают и до $10 тыс. И это при том, что Промышленный и коммерческий банк КНР — самый прибыльный в мире, а JPMorgan показывает убытки.
Промышленный и коммерческий банк Китая стал самым прибыльным в мире. Показатели кредитной организации растут, но это никак не отражается на вознаграждении главы банка. Цзян Цзяньцин уже два года получает бонусом фиксированную сумму $9,4 тыс. А его американский коллега Джейми Даймон — председатель JPMorgan — в прошлом году получил $23 млн. Он стал самым высокооплачиваемым банкиром США. На бонусы не повлияла скандальная ситуация, когда команда Даймона провела ряд неудачных сделок, из-за чего прибыль банка упала на 9%.
Банкирам стоит прописать в контрактах не только условия вознаграждения, но и систему наказания. За провалы банка менеджмент должен платить из собственного кармана, считает глава Ассоциации региональных банков России Анатолий Аксаков.
"Должны быть и антибонусы, то есть вычеты, связанные с потерями, которые обусловлены неправильным управлением рисками. Почему это необходимо? К сожалению, система бонусов построена таким образом, что она заставляла рисковать, а ответственности за этот риск практически никакой не было", — пояснил Аксаков.
Система бонусных выплат в западных банках сложилась еще в 70-е годы прошлого столетия и с тех пор практически не изменилась. Даже глобальный финансовый кризис не повлиял на вознаграждения банкиров. В 2009 году 38 американских банков выплатили бонусы на $145 млрд. Это на 20% больше, чем в 2008 году.
В России единой системы расчета бонусов нет. Каждый банк предлагает своим топ-менеджерам свои условия. Основные схемы приводит председатель правления Нордеа-банка Игорь Буланцев.
"Первая система — это зависимость от выполнения планов. Планы могут быть больше, могут быть меньше, иногда план — это плановый убыток. А зависимость от выполнения плана в количестве годовых окладов. А вторая система — это процент от прибыли банка. Существует процент именно от чистой прибыли банка. Это в меньшей степени и менее распространено", — рассказал Буланцев.
Самыми щедрыми оказались банки под государственным управлением. В 2010 году лидером стал Сбербанк. Бонусный фонд составил почти 1 млрд руб. На втором месте ВТБ, который получил в 2010 году рекордную для себя прибыль по МСФО 54,8 млрд руб. В пересчете на каждого менеджера получилось по $2 млн.
